接着是付知安请了任佳尔、周倩请了费凌南.......由激昂的宣势、到抒情的共舞，这次以团队、目标为主题的拓展培训，圆满收官。
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“西南区是准备放弃了吗？”高凡拉着费凌南到场外。
第三百二十二章 激烈争执
“放不放弃我说了算吗？”费凌南淡淡说道：“销售管理他不做，我让海沦顶着，面子里子都给足，海伦做不了的我自己撑着。西区业务他不做，我让谁去撑着？我自己去做？高总花年薪百万请我回来，是让我做一个区域经理的吗？”
“费总......”
“高总，放纵是有代价的。我放纵赵泊君的代价，是我自己多干活；您放纵他的代价，就是公司的业务少一块。”没等高凡说完，费凌南便打断了他：“Jan也给您分析过，公司以前的职业经理人都是怎么来的、怎么走的，不知道您有没有考虑过，这些年丝珀损失的机会成本。”
“职业经理人有职业经理人的好，老员工有老员工的好，我们应该客观的看这个问题。”高凡诚恳的说道：“Larry，我们不能完全否认老员工的作用是不是？”
“我尊重公司的用人习惯，但这种尊重已经严重影响到了我的职业价值观和业务进程。我将赵泊君退回给人力资源部，高总您随便安排，但请不要安排在业务部。”费凌南摇了摇头，脸上的神情有些倦怠。