【案例2】
寻求高升还是看重发展
刘思思从某名牌大学的管理专业毕业后，在一家证券公司从事人力资源管理工作，3年的工作实践让他她积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，她也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门突然发生变故，领导层希望刘思思能够进入融资部门工作，并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。刘思思陷入了矛盾：是继续坚守适合自己的人力资源管理工作，还是进入薪水更高的融资部门？
【专家点评】
根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类：内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言，谋求内职业生涯的提升至关重要。
至于刘思思，我们认为她确实比较适合人力资源管理工作，而不具备金融知识，缺乏在金融领域快速发展的基础。我们的结论是，尽管公司为他提供的机会不错，但她一旦进入很难有进一步的发展，所以建议她换一家公司，继续自己的人力资源管理工作。