如果你能够对领导开展的工作提出合理化建议，如果你能在领导提醒做某事前已经将事情做好，那么你就做到了比领导要求的还要好。
保持高效率的工作习惯
保持高效率的工作习惯，你们才可能保质保量地完成工作，才能够拥有时间来谋求更大的发展空间。
虽然每个单位的环境可能各不相同，因而对员工有着不尽相同的要求，但是无论哪一个单位都会希望员工具有高效率的工作习惯。
快速完成领导交办的工作是考验我们效率的重要指标之一。领导评价一个员工效率的高低的时候，很大程度上受到该员工与自己交往过程中的表现。因此，你一定要重视领导交办的每一项工作，争取用最快的时间完成它。这是对一个职业人士最基本的要求。但是，你千万不要以为这很简单，事实上，大多数人的工作效率并没有取得领导的认可。
通常情况下，领导往往都是由工作相对熟练、效率相对较高的员工发展而来的。他们按照自己的工作方式来衡量一项工作完成时间，会比我们实际的工作时间短一些。
我们在工作的过程中总觉得领导的要求比较高，就是这个道理。对于这种情况，我们只能去更多的历练，提高能力与效率。
工作效率不高的另外一个原因就是员工对工作的准备不足。如果你对自己职责范围内的事情平时不给予足够的关注，考虑得太少，一旦接到任务就是一个全新的课题，需要整理从头建立工作的思路与方法，收集与工作相关的信息与材料。这是一个无法预料结果的摸索过程，其中就会有许多方法和渠道是行不通的，需要反复尝试，这都需要时间与精力作为保障，最终自然就会影响工作的效率。