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诚挚的
拉泽网董事长
杰夫·格斯里
你个人的“策略”：接受别人讨厌的改变
在我的职业生涯中，这样的故事我都已经数不过来了，每天，公司中都有像南希这样的员工，因为拒绝接受改变而被解雇。在职场风云四起变幻莫测的时候，像南希那样的应对方式是不对的。不过初涉职场的人，面对这样的局面，极少有能够顺利掌控的。我也曾犯过两次错，之后才明白该如何正确地掌控局面，这可能让我的职业生涯停滞了五年之久。无论是公司合并，发行IPO，还是管理层人员变更或公司重组，都可适用同样的原则。
以下是三种能够让你快速接受别人所讨厌的改变，并将你送上高位的策略：
1.做计划要灵活。你需要切实记录下你自己的计划，不然你就会被情绪主导，如果局势有重大变化，记录下相应的策略，让你自己有计划地做出行动，而不会太过情绪化。
2.用你的头脑去选择制胜的策略，而不要用心。对局势做出客观的评价，看清楚哪一方更有优势，并加入其中。如果有别的公司收购了你所在的公司，或占据了你的公司的地盘，那就选择跟他们待在一起，不要去跟得势的一方为敌。