下面这几种方法可以使我们尽快地培养起自己的领导才能。
（1）跟那些你想去影响的人们交换意见。这是使别人比如你的同事、朋友、顾客、员工依照“你所希望的那种方式”去做的秘方。
（2）考虑问题尽可能地周到，要多思考所处理的事情是不是都符合人性。人人都用自己的方法来领导别人，但是总有一种最好的、最理想的符合人性的方法。
（3）不断追求进步，相信自己和别人还可以进步。在每一个行业中只有精益求精的人才能够不断地升迁。
（4）腾出一点时间和自己交谈、商量或从事有益的思考。领导阶层和管理阶层最主要的工作就是思考。因此，希望你每天都能抽出一定的时间练习合理的单独思考，并且往往朝着成功的方向去思考。久而久之，你就会发现，你已经培养起了自己的领导气质和管理才能。
管理才能和领袖的素质，都是通过后天的努力和学习得来的，没有人天生是领袖。培养你的管理才能，首先你必须要成为一个受别人欢迎的人，同时你要主动跟那些你想去影响的人交换意见，考虑问题要周到，并且尽量追求进步。
黄金法则一
认准目标是35岁之前成功的“指南针”
对于一只盲目航行的船来说，所有的风都是逆风，总有一天会被风掀起的波浪淹没。一个没有目标的人，好比盲目航行的船，在“东碰西撞”后，收获的必然是失败。