2. 重视精神奖励
很多竞赛激励的奖励非常单调，仅仅是物质奖励，也就是达到多少业绩给多少钱。由于下属的业绩水平不高，所以导致设置的奖金额度也不高。玩命干一个月，只能得到1000 元奖金，很多下属觉得为这么点钱不值得如此拼命努力。
其实尽管竞赛激励方案有奖金或奖品的设置，但竞赛激励还是应以精神激励为主。比如，设计团队竞赛方案是为了激发下属的组织荣誉感，设计个人竞赛就是激发个人突破自我，激发下属你追我赶。因此，竞赛激励的奖励方式不应该聚焦在获胜奖励多少钱，而是应该聚焦在获胜后能获得多少尊严荣誉和自我实现的感觉。因此在设置奖项的时候，一定要加上流动红旗、CEO 荣誉宴、登台领奖、载入企业刊物、情景再现等方式。
3. 规则明确
有些时候，竞赛方案设计者稍微一疏忽，就会使竞赛激励方案出现一个漏洞。