“所以说,在你的果树还没有栽种下之前,先不要考虑以后果实丰收了卖不掉怎么办的问题,首先你要做的是把果树管理好,让果树茁壮成长,开花、结果,让果实又大又好。”
张伟认真听着,看着陈瑶,没有说话。
陈瑶继续说:“至于家族势力、皇亲国戚,这个问题在中国的很多家族企业中都存在,不可避免,这个问题说难不难,说不难又很棘手,关键在于老板对你的支持程度。但凡老板做生意,都是想多赚钱,只要你一心一意为老板出力,一心一意为公司谋利益,老板没有理由不支持你。何况,现在正当用人之际,你是属于临危受命,于琴一定会大力支持你。当然,为了更加稳妥,你可以给老板提条件。”
“提什么条件?”张伟说。
“要人事管理权,”陈瑶说话的口气很坚决:“属于你管理范围内的职能部门,你必须得有人事管理权,不服从的、捣乱的、越级的,不管七大姑八大姨,对事不对人,该怎么处理怎么处理,直至开除。当然,于琴说明天要公布各部门负责人名单,这说明她和老郑已经商议好确定好了,这个你不要过问,不要干涉。
“但是,你要是接手,所有部门负责人必须服从管理,一级对一级负责,严禁越级,也就是说,你管理的部门经理在业务上不准越过你直接找董事长,否则你会越来越被动。于琴必须得答应你有人事管理的权利,否则,直接回绝,不干。”